Was junge Zahntechniker wirklich wollen – und wie du dein Labor darauf einstellst

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Die junge Generation zwischen 20 und 40 hat völlig andere Ansprüche an den Arbeitsplatz als noch vor 20 Jahren. Wer als Dentallabor weiterhin erfolgreich sein will, muss sich diesen Veränderungen anpassen – oder wird es schwer haben, neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende zu halten.

In diesem Artikel erfährst du, was junge Zahntechniker von ihrem Job erwarten, warum die Zahntechnik als Beruf extrem attraktiv geworden ist und wie du dein Labor zu einem begehrten Arbeitgeber machst.

1. Die neue Generation: Was erwarten sie von ihrem Job?

Flexibilität ist das A & O Die 9-to-5-Mentalität ist für viele junge Menschen überholt. Gleitzeit, Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle sind heute Standardanforderungen – auch in der Zahntechnik. Moderne Labore bieten beispielsweise Homeoffice-Möglichkeiten für bestimmte Tätigkeiten, wie etwa CAD-Design oder Verwaltungsaufgaben. Je flexibler du bist, desto attraktiver wirst du für neue Mitarbeiter.

Work-Life-Balance als Entscheidungskriterium Die neue Generation will gute Arbeit leisten, aber nicht ihr gesamtes Leben für den Job opfern. Freizeit, Familie und Hobbys sind ihnen genauso wichtig wie die Arbeit. Labore, die gesunde Arbeitszeiten und ein stressfreies Umfeld bieten, haben deutlich weniger Fluktuation und ein motivierteres Team.

Technologie & Digitalisierung Die heutige Generation ist mit Smartphones, Laptops und KI-Tools aufgewachsen. Sie erwarten, dass ihr Arbeitsplatz technologisch auf dem neuesten Stand ist. Wer als Labor keine digitale Ausstattung hat – dazu gehören Scanner, CAD-Software und Fräsmaschinen – wird es schwer haben, junge Talente anzuziehen.

Sinn & Identifikation mit dem Job Junge Menschen wollen nicht nur Geld verdienen, sondern einen Beruf mit Sinn ausüben. Sie möchten sehen, wie ihre Arbeit die Lebensqualität von Menschen verbessert. Mach deinen Mitarbeitern bewusst, dass sie "Helden des Alltags" sind. Gute Zahntechnik bedeutet Schmerzfreiheit, Ästhetik und Selbstbewusstsein für Patienten.

2. Warum Zahntechnik ein extrem attraktiver Beruf ist

Die Zahntechnik hat sich zu einem extrem attraktiven Beruf entwickelt. Sie ist ein echtes Hightech-Handwerk, da Digitalisierung, CAD/CAM und 3D-Druck den Beruf hochmodern machen. Gleichzeitig bleibt viel Raum für Kreativität, denn jeder Zahnersatz ist ein Unikat und erfordert sowohl handwerkliches Geschick als auch ein künstlerisches Auge. Ein weiterer zentraler Aspekt ist die Sinnhaftigkeit des Berufs, da Zahntechnik direkt die Lebensqualität von Menschen verbessert. Zudem bieten sich internationale Chancen, da Zahntechniker weltweit arbeiten oder sich selbstständig machen können, und auch die steigenden Gehälter durch Digitalisierung und Effizienzsteigerung machen den Beruf zunehmend attraktiver.

Es ist ein wichtiger Fakt, dass 35 % der Dentallabore in Deutschland noch nicht einmal einen Scanner besitzen. Diese Labore werden es schwer haben, junge Mitarbeiter zu gewinnen. Zeige daher in deiner Arbeitgebermarke ganz klar, wie modern und fortschrittlich dein Labor arbeitet.

3. Die entscheidenden Faktoren für einen attraktiven Arbeitsplatz

Ein attraktiver Arbeitsplatz für junge Zahntechniker zeichnet sich durch mehrere Schlüsselfaktoren aus. An erster Stelle steht der Technologieeinsatz; junge Zahntechniker wollen digital arbeiten, und ein modernes Labor mit CAD/CAM und Scanner zieht daher mehr Talente an. Zweitens bleibt die Kreativität ein wichtiger Aspekt, denn Zahntechnik ist nach wie vor ein künstlerischer Beruf, auch im digitalen Zeitalter. Moderne Zahntechniker gestalten Unikate, keine Massenprodukte. Drittens spielt die Work-Life-Balance eine große Rolle: Labore mit gesunden Arbeitszeiten, Gleitzeit und Homeoffice-Optionen haben zufriedenere Mitarbeiter. Viertens legen junge Leute Wert auf Teamarbeit und möchten in einem freundlichen, wertschätzenden Team arbeiten, frei von einer toxischen Atmosphäre mit ständigem Stress. Fünftens ist der Sinn und die Ethik des Berufs entscheidend; die Zahntechnik verbessert Leben, und das sollte für dein Team spürbar sein.

Darüber hinaus sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein starker Anreiz. Durch die rasante technologische Entwicklung gibt es immer neue Spezialisierungen, und Labore, die Fortbildungen anbieten, haben einen riesigen Vorteil. Auch internationale Chancen können attraktiv sein; Labore, die überregional oder international arbeiten (zum Beispiel für England oder die Schweiz), sind für viele Zahntechniker besonders reizvoll. Die Möglichkeit zur ständigen Weiterentwicklung ist ebenfalls wichtig, da junge Leute keine monotonen Jobs wollen und die Zahntechnik ständig neue Herausforderungen und Technologien bietet. Finanzielle Anreize spielen ebenfalls eine Rolle, da durch Digitalisierung Labore mehr Umsatz pro Mitarbeiter machen und somit bessere Gehälter zahlen können. Und schließlich bietet die Zukunftssicherheit in der Gesundheitsbranche, der am schnellsten wachsenden Branche der Welt, eine attraktive Perspektive.

4. Warum gewerbliche Labore einen Wettbewerbsvorteil haben

Viele Zahntechniker sind in Praxislaboren angestellt, doch diese weisen oft Nachteile auf: Praxislabore investieren selten in Hightech-Ausstattung, die Zahntechnik ist dort oft nur Nebensache und es gibt meist wenig Entwicklungsmöglichkeiten für ambitionierte Zahntechniker. Gewerbliche Labore mit Top-Technologie und klarer Struktur ziehen daher zunehmend Zahntechniker aus Praxislaboren ab.

5. So machst du dein Labor zum Magnet für junge Talente

Um dein Labor zu einem Magneten für junge Talente zu machen, solltest du eine digitale Ausstattung und moderne Technik einführen. Biete flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten an, wo immer dies praktikabel ist. Es ist entscheidend, ein freundliches und motivierendes Teamklima zu schaffen und Mitarbeiter aktiv in Prozesse und Entscheidungen einzubinden. Zudem solltest du echte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, die gezielt beworben wird.

Fazit: Veränderung ist die Chance – jetzt umdenken!

Die Zahntechnik ist einer der spannendsten und modernsten Handwerksberufe – aber nur Labore, die sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, werden in Zukunft erfolgreich sein.

Willst du genau wissen, wie du dein Labor optimal aufstellen kannst, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen? Dann lass uns sprechen!